Sollicitatieprocedure

Hoe onze sollicitatieprocedure werkt.

We streven er altijd naar om je binnen twee weken te informeren over het vervolg. Als we jou geen passende kandidaat vinden, dan ontvang je schriftelijk bericht. Als we nader kennis willen maken, dan nodigen we je uit voor een selectiegesprek. Daarna volgt eventueel een vervolggesprek en in sommige gevallen zetten we een assessment in of doe je online een persoonlijkheidstest. Als je wordt aangenomen voor de betreffende functie, bieden we je vervolgens een contract aan.

Screening

Vanuit de wet- en regelgeving zijn alle financiële instellingen verplicht om toekomstige medewerkers die een integriteitsgevoelige functie uitoefenen te screenen. Daarom geldt bij de Rabobank de Regeling Screening Rabobank (RSR). Zodra we zijn overeengekomen dat je bij ons komt werken, dien je deze screening te doorlopen. Deze start met het ondertekenen van een eigen verklaring. Vervolgens gaan wij informatie inwinnen over je identiteit (VIS), we controleren of je voorkomt in het EVA-systeem, de SFH of het Incidentenregister van de Rabobank (zie voor een toelichting onderaan deze pagina). Ook controleren we behaalde diploma’s en vragen we referenties op bij eventuele werkgevers in de voorafgaande twee jaar. Op deze manier achterhalen we of je voldoende betrouwbaar bent om bij ons te komen werken. Stagiairs, uitzendkrachten en interimkrachten vallen ook onder de RSR.

Uitleg van de termen in het screeningsproces

VIS is het register van gestolen of vervalste identiteitsbewijzen.
EVA is de Externe Verwijzings Applicatie, waarin interbancair de gegevens worden gedeeld over personen die banken hebben benadeeld.
SFH is het fraude detectiesysteem van de Stichting Fraudebestrijding Hypotheken en is een aanvulling op EVA.
Het Incidentenregister is het register van personen die bij de Rabobank een incident hebben veroorzaakt.